尊敬的各位老局长，非常感谢，也非常欢迎各位能来到我校指导工作！

我们张芝山小学始建于1912年，定名为南通县立第七高等小学，1946年底改名为南通县张芝山小学，学校现在占地面积20021平方米，建筑面积7989平方米，有学生2228名，37个教学班，教职工104人，专任教师90人，教师队伍中高级教师7人，一级教师67人。退离休教师94人，学校遵循“勤勉”的校训， 逐渐形成了“阳光、健体、合作、创新”的“绳文化”特色，是南通市语言文字规范示范学校、南通市汉字书写规范示范学校、南通市廉政文化进校园示范学校、南通市体育工作先进学校、南通市体育特色学校、南通市绿色学校，通州区特色学校。通州区五星级党支部学校，通州区关心下一代工作先进集体等，学校关工工作在各位老前辈的关心与支持下，在我校各位退离休老同志的直接参与下开展了一些工作，取得了一些成绩，在2014年11月21日的川港小学举行的第二批创建关工委常态化建设合格学校集中汇报会上作了汇报，在这里不赘述，下面我就2015年我校关工工作一些设想进行一下汇报，有不当之处，各位老局长批评，指正：

一、指导思想：以十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，认真落实上级有关加强关工委建设的要求，紧密结合我校关工委工作实际，持续推进关工委工作常态化，努力加强关工委自身建设和工作创新，坚持以立德树人为主线，以理想信念教育为核心，全面关心青少年健康成长。

二、规范组织领导，提高责任意识。根据有文件要求，要建立以校长蒋聪同志任关工委主任，退休老校长陆贤明同志任常务副主任，副校长徐广智、朱卫明、施丽华三位同志任副主任，政教处主任徐卫娟同志任秘书长，政教处副主任刘艳和教务处副主任施红华任副秘书长。委员十四人，分别为陈晓华、施红华、钱婷婷、李金祥、徐美权、施永燕、黄凤英、杨建标、张士标、唐正平、陈永年、井士成、蔡星美、徐永良，其中八人为离退休老同志的组织管理网络。健全规章各项制度，要明确各委员的工作职责，提高工作的积极性。

三、加强组织学习，提高对关工工作的认识。

1、在新的一年中，我们要组织离退休教师学习和贯彻关心下一代工作的有关文件，提高他们对《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》重要性认识，同时进一步明确用好《若干意见》的必要性。

2、组织学习《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见(教党[2009]20号)》文件精神，深刻领会准确把握教育系统关工委的性质、任务和工作方针，着力加强学校关工委队伍建设，逐步完善关工委长效工作机制，切实加强对关工委工作的领导。

3、我们每年至少召开二次全体委员会会议，讨论具体工作，布置有关任务，做到开学初有计划，学期结束有总结，不断增强班子人员责任意识，切实把这项工作做好。(上月23日，集体中召开了一次全体委员及老教师代表会议，在会上陆贤明校长传达了区退教协会议和关工委常态化建设合格学校集中汇报会上老局长的讲话精神，我对一年来学校工作情况及离退休人员活动经费使用情况进行了通报，并对2015年离退休人员主要活动征求了意见)

四、求真务实，重点做好六个方面的工作。

1. 充分发挥老干部的“五大优势”积极推进学校现代化建设。

一是落实区教育现代化会议精神，发挥老干部的政治优势，推进新建学校工程。学校目前面临着五大安全隐患：一是学校现有四幢教学楼全部建于上世纪80年代末，90年代初，砖混结构，达不到抗震、防雷、防火等防灾要求，属于危房，已多次发生险情；二是教学楼楼梯窄小，学生上下楼梯易发生严重踩踏事故，易造成群死群伤。如遇突发事件，学生疏散也十分困难。三是学校现有学生活动面积人均不足3平米，而小学生就有活泼好动的天性，狭小的活动空间增加了学生间相互碰撞的机率；四是校园得不到封闭，学生到功能室上课要穿过马路，来往车辆众多，交通安全事故很容易发生；学生经常暴露在校外，也给仇视社会，报复社会的人有了可乘之机；五是教室、功能室奇缺。这五大因素严重阻碍了学校的发展。学校曾失去区域现代化、教育均衡两次发展机遇期，这次省教育现代化示范区是我校发展又一个机遇，必须牢牢把握。

二是发挥老干部的权威优势，加强学校现代化管理；大多数离退休老同志，特别是一些老领导德高望重，在现任教师中有很高的威望，学校各项制度的执行离不开的他的支持。(如绩效考核)

三是发挥老干部亲情优势，加强现代化教师培训队伍建设；(很多老师的子女在我校当教师)

四是发挥老干部经济优势，加强对生活困难学生的帮扶，建立学校帮困助学基金，本年度进行一次师生捐款活动，真正做到为身边贫困生排优解难；

五是发挥老干部时空优势，安排部分老干部参与学校的教育教学督导。(老教师的孙子孙女在我校上学，能向学校及反馈家长的思想动态)

2. 积极推进校园特色文化建设，发挥老教师的聪明才智。我校在抓常规管理的同时，已经走上特色办学之路。学校努力创建的“绳文化”品牌特色，逐渐形成了“阳光、健体、合作、创新”为主要内容的绳文化的办学目标。要进一步丰富绳文化内涵，成为师生的内在特质，来续书绳文化的传奇。绳文化的精髓就是坚持与毅力，要让学生在跳绳活动中感悟坚持与毅力的可贵，绳文化与我校的校训“勤勉”也是一脉相承的，正所谓“勤勉”之道，贵在有恒，本年度将成立老教师讲师团，向年轻教师讲他们过去的工作故事，传承校园文化，激发年轻教师的工作热情。

3.着眼新高度，全面达成“十二五”发展规划各项目标，迎接区人民政府教育督导室发展性督导评估。“十二五”期间，制定的“学校管理讲规范，教育科研有创新，教学质量创区优”的总体目标，现在看来与达成还有一定的差距，今年全片的教学工作会议上又细化的质量目标，要求我校2015年小学毕业会考进入全区前15名，任重道远，既需要全体在职教职工同心同德，迎难而上，也需要全体老教师鼓劲加油，帮助排除外界干忧为全面完成“十二五”发展目标不懈努力。(有家长反映学校抓得太紧)

4. 以活动为载体，让美德浸润孩子的心田，配合学校加强新课程研究，推行每月一事活动：

1月份： 开展“小手牵大手，交规记心头”的 “警民开放日”活动；

2月份：寒假期间开展“邻里守望”——“小手牵大手，‘空巢’变‘暖巢’”关爱空巢老人的志愿服务活动；

3月份：“学习雷锋好榜样 践行核心价值观”活动；

4月份：开展“我们的节日.清明节”“网上祭英烈”活动；

5月份：“我与美德有约”为主题的第二届校园文化艺术节文艺汇演； 6 月份：“八礼四仪”系列教育活动；

9月份：结合挖掘青年教师中的感人事迹，开展“走进教室的那一刻——责任在肩”演讲比赛；

10月份：十岁成长礼活动等；

11月份：幸福之舟读书节，关心下一代周报读报用报知识竞赛等

12月份：阳光体育运动周。

5.继续办好家长学校、沟通家校教育。在办好家长学校的时候要坚持做到以下几点：一是要做到责任到人、分工明确，由校领导朱卫明副校长分管，关工委员参加，各位班主任全面负责本班的家庭教育指导工作，分工明确，职责到位。要落实好各个班级家长学校举办的时间、地点、教师、内容及措施等。二是要创新教育形式，通过家长学校这个平台，以座谈会、家访、电话联系等多种形式，同学生家长进行定期和不定期的联系，及时交流情况，积极发动家长们参与孩子的教育管理中，使学校教育和家庭教育互相配合、互相渗透，更好的帮助孩子健康成长。三是要不得有教材，使家长学校有系统科学固定的教材，家长学校教学内容要更加规范，每学期开课不少于4课时，家长参与面达到92%，确保了家长学校的教育效果。

6.在全体离退休老教师中开展“五个一”尊老敬老活动。

一是每年进行1次体检；

二是每人征订1份《银潮》杂志；

三是每年至少进行1次集中全员慰问；(年终)

四是重阳节进行1次聚会；

五是春季(秋季)组织1次参加观考察。

各位领导，2018年我校关工工作总体思路就这些，仅是一些粗浅的想法，很不成熟，请各位老领导多提意见。